Принято общим собранием трудового коллектива
МБДОУ Краснопольский детский сад «Малышок»
Протокол № 2 от 01.11.2023г

Приложение № 1
К приказу заведующей МБДОУ
Краснопольский детский сад
«Малышок»
от 01.11.2023г №33

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса
РФ в целях упорядочения работы МБДОУ и укрепления трудовой дисциплины.
1. общие положения
1.1 В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.2 Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений регулируют Трудовым кодексом РФ.
1.3 Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и
увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка рекомендует к утверждению
утверждает коллектив МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ
Краснопольского детского сада «Малышок».
1.5 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
2. Приём и увольнение работников
2.1 Поступающий на основную работу при приёме представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-ИНН;
--документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.2 При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании
и (или) о квалификации либо его надлежащее заверенной копии, а при приеме на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по
1

основному месту работы», поскольку приведенной нормой Кодекса, представленные
выписки из трудовой книжки, заверенной работодателем не предусмотрено.
2.3 Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- дается согласие на обработку персональных данных;
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
- оформляется личное дело нового сотрудника (листок по учёту кадров, копии
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
2.4. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.5. при приёме на работу при переводе на другую работу руководитель МБДОУ обязан:
- разъяснить права и обязанности работника;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объёмом работы, с
условиями оплаты труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
- о приёме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учёта
личного состава.
2.6. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором».
По общему правилу работник не несёт ответственности за невыполнение требований
нормативно – правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ.
2.8. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в МБДОУ как документы
строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по
его заявке.
2.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа
в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.10 Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник
не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течении календарного года.
2.11 В связи с изменением в организации работы МБДОУ (изменения режима работы,
числа групп, введением новых форм обучения и воспитания и.т.д) допускаются при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника – системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть
поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения .
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

2

2.12. Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок
(не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен
быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. Если ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключённым на неопределённый срок.
2.13 Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
МДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.
2.14. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчёт, а также по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.Компентенция заведующего

.Компетенция заведующего:
руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами, настоящим Уставом;
организация системной образовательной (учебно-воспитательной) и административнохозяйственной деятельности Учреждения;
обеспечение реализации федеральных государственных образовательных стандартов;
формирование контингента воспитанников, обеспечение охраны их жизни и здоровья во
время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников
Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
определение стратегии, целей и задач развития Учреждения, принятие решения о
программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и
проектах, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного
процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству
образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
обеспечение объективности оценки качества образования воспитанников в Учреждении;
совместно с Советом родителей и общественными организациями осуществление
разработки, утверждения (по согласованию с учредителем) и реализации программы развития
Учреждения, образовательных программ Учреждения, учебных планов, календарного
учебного графика, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализации
инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и
повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический
климат в коллективе;
в пределах своих полномочий распоряжение бюджетными средствами, обеспечение
результативности и эффективности их использования, открытие лицевых счетов Учреждения
в территориальном органе Федерального казначейства;
в пределах установленных средств формирование фонда оплаты труда с разделением его
на базовую и стимулирующую часть;
утверждение структуры и штатного расписания Учреждения;
решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов в
соответствии с Уставом Учреждения;
осуществление подбора и расстановки кадров, создание условий для непрерывного
повышения квалификации работников;
обеспечение установления заработной платы работников Учреждения, в том числе
стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работников), выплат в полном размере причитающейся работникам
заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами (контрактами);
принятие мер по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих
3

требованиям охраны труда;
принятие мер по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,
обеспечение формирования резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в
Учреждении;
организация и координация реализации мер по повышению мотивации работников к
качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по
повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению
дисциплины труда;
создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении Учреждением;
принятие локальных нормативных актов Учреждения, содержащих нормы трудового
права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения
профессионального союза работников Учреждения;
планирование, координация и осуществления контроля за работой педагогических и
других работников Учреждения;
обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами
государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью,
родителями (законными представителями), гражданами;
представление Учреждения в государственных, муниципальных, общественных и иных
органах, учреждениях, иных организациях;
содействие деятельности педагогических, методических объединений, общественных (в
том числе детских и молодежных) организаций;
обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, соблюдение
правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации,
привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения,
дополнительных источников финансовых и материальных средств;
обеспечение представления учредителю
и общественности ежегодного отчета о
поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о
результатах самообследования;
выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности;
осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством,
Уставом Учреждения и заключенным с ним трудовым договором (контрактом).
Заведующий Учреждением принимает решения самостоятельно, если иное не
установлено Уставом Учреждения, и выступает от имени Учреждения без доверенности.
Заведующий несет персональную ответственность за:
достижение поставленных перед Учреждением целей и за осуществление Учреждением
своих полномочий;
сохранность муниципального имущества, переданного Учреждению в оперативное
управление;
руководство образовательной, воспитательной и организационно-хозяйственной
деятельностью Учреждения;
уровень квалификации работников;
результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями,
предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом перед
воспитанниками их родителями (законными представителями), государством, обществом и
Учредителем.
4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работник имеет право:
- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- на производственные и социально – бытовые условия, обеспечивающие безопасность
и соблюдение требований гигиены труда;
- на охрану труда;
- на оплату труда без дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством РФ для соответствующих профессионально – квалификационных
групп работников;
4

на отдых который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных не рабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных
категорий работников;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с плановыми социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имущества в связи с работой;
- на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно – правовыми
актами;
- на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на
забастовку;
- на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
пенсионного возраста;
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.
- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников;
- на определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного разделов
программы;
- на творчество, инициативу;
- на избрание в органы самоуправления;
- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей;
- на обращение при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
- на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- на совмещение профессий (должностей)
- на получение рабочего места в соответствии с санитарно – гигиеническими нормами и
нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными
материалами, и оборудования.
4.2. Работники МБДОУ обязаны:
- строго выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и
Федеральным законом от 29.12.2012г № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, (раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г № 761н,
должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормативы труда;
-

5

-

-

-

-

-

-

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормативный ход учебного процесса;
содержать рабочее оборудование и приспособление в исправленном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских
прогулочных участках;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ;
в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МБДОУ
под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего
воспитателя;
работать в тесном контакте со вторым воспитателем и младшим воспитателем в
группе;
чётко планировать учебно – воспитательную деятельность, держать администрацию в
курсе своих планов, вести дневник наблюдений за детьми во время, до и после
занятий, соблюдать правила и режим ведения документации;
уважать личность ребёнка, изучить его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
соблюдать этнические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ.

5. Рабочее время и время отдыха его использование
5.1. В МБДОУ устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
субботой и воскресением. Продолжительность рабочего дня (смена) для работников
устанавливается в соответствии с Приказом о графике работы сотрудников МБДОУ;
5.2.Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно –
хозяйственного, обслуживающего и учебно – вспомогательного персонала определяется
из расчёта 36 – часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы. Графики
работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв на отдых и питание. Графики объявляются сотрудникам под
роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц до их введения в
действие.
5.3. Администрация МБДОУ организует учёт рабочего времени и его использования
всеми работниками МБДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также представить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.4. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – день защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
6

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется
в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.

7

6. Организация и режим работы МБДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может изменить место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива созывается не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раза в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и продолжаются не более 2 часов.
6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется
в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
Предоставление отпуска заведующей МБДОУ оформляется приказом
управления
образования, другим работникам – приказом МБДОУ.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- отменять, изменять продолжительность (занятий) и перерывов (*перемен) между
ними;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- разрешать присутствие на занятиях посторонним лицам без ведома администрации
образовательного учреждения;
- входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместителя).
6.5. не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы
во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.6. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
7.

Поощрения за успехи в работе
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка. За особые трудовые заслуги перед обществом
и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(ст. 191 ТК РФ)
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
8

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ и доводятся до сведения
коллектива; запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;
2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание; появление работника на работе(на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнить трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения
8.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом
приёма и удовлетворения данного работника.
8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется представить
объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней истребованное
работодателем объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.5. Дисциплинарное расследования
нарушений педагогическими работниками норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения
могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом.
8.6. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока действия
взысканий не применяются.
8.10. Помимо
оснований,
предусмотренных
настоящим Кодексом и
иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
8.11.Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
9

преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй
статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
аморальным поступком и применением мер физического или психического
производится без согласования с профсоюзным органом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются тем
народного образования, который имеет право его назначить и увольнять.

до его
связи с
насилия
органом

10